Ve společnosti NATEK jsou lidé naší největší hodnotou. Náborový proces je uzpůsoben tak, abychom se co nejvíce dozvěděli o každém uchazeči – o jeho či jejích schopnostech, znalostech, potenciálu a momentální pracovní i jiné situaci. Tyto informace nám umožňují pomoci přispět kandidátům v jejich kariérním vývoji a nabídnout jim vhodné zajímavé pozice. Zaměřujeme naše aktivity na budování dlouhodobých vztahů s našimi kandidáty, abychom je mohli kdykoliv kontaktovat v perfektním okamžiku s perfektní nabídkou. Náš přístup zaručuje, že každý kandidát či zaměstnanec maximálně profituje ze své budoucí kariéry.


NATEK si během náborového procesu zakládá jak na technických schopnostech tak osobnosti kandidátů. Milujeme, co děláme, a hledáme zaměstnance, kteří mají vášeň pro svou práci, chtějí se neustále zlepšovat a využívají své práce k osobnímu růstu. Jsme si vědomi, že lidé tráví prací převážnou část života, a proto se snažíme, aby si náš tým a naši kandidáti vzájemnou spolupráci co nejvíce užili a stali se dobrými partnery.

 

Jaké jsou jednotlivé kroky náborového procesu?

Náborový proces se skládá z 5 jednoduchých kroků:

  1. Pohovor s NATEK Sourcing konzultantem a manažerem
  2. Technický test/pohovor (toto se týká jen určitých pozic)
  3. Technický pohovor s náborovým manažerem a vedoucím personalistou
  4. Nabídka práce – dokument nabízející dané zaměstnání
  5. Podpora nástupu (pomoc se získáním víza, podpora relokace, podepsání smlouvy)

 

Jak dlouhý proces je?


Náborový proces trvá od několika dnů po dva týdny v závislosti na dostupnosti kandidáta a manažera. Ve většině případů trvá 1-2 dny přejít od jednoho kroku ke druhému. Během dané doby je kandidát pravidelně informován o veškerých novinkách či změnách a je mu dopředu řečeno, co může očekávat. Snažíme se proces co nejvíce zjednodušit, a učinit ho flexibilním, snadným a příjemným. 

 

Kde se mohu informovat o dalších krocích?

Jsou 2 zdroje:

  1. V průběhu všech kroků náborového procesu, kandidáti jsou podporováni a informováni konzultantem a manažerem sourcingu, kteří jsou zodpovědní za spolupráci s naším klientem. Ti poté poskytnou zpětnou vazbu a nejnovější informace ohledně momentálního vývoje po každém z kroků.
  2. Jakožto náš kandidát můžete také vytvořit vlastní profil na našich webových stránkách, ucházet se o zajímavé pozice nebo sledovat váš náborový proces na účtu vytvořeném speciálně pro vás.

 

Co mám dělat v případě, kdy nemohu najít žádnou zajímavou pozici?

Můžete napsat přímo našemu náborovému specialistovi nebo si vytvořit NATEK profil a nahrát tam svůj životopis. Tímto způsobem budete viditelný/á všem členům našeho náborového týmu. Rekruiteři vás mohou na základě vašeho účtu kontaktovat hned, jakmile se objeví vhodná pozice.

 

Jaké dokumenty jsou vyžadovány?


Pro co nejjednodušší postup většinou vyžadujeme jen životopis v angličtině.

 

Kdy obdržím zpětnou vazbu?

Zachovejte chladnou hlavu a věřte svému recruiterovi!

V závislosti na krocích náborového procesu, obdržíte zpětnou vazbu, co nejdříve to bude možné. Snažíme se vždy nepřekročit dobu dvou týdnů. Berte na vědomí, že se můžete sám/sama kdykoliv na vývoj zeptat.

Zůstaňte v kontaktu